« Sans Peur avec Talent ! » l’émission qui célèbre l’audace, la passion et le succès, reçoit :
Pierre Burgun, à la tête de Pierre Lannier, groupe prospérant depuis 1977, incarne l’innovation et l’artisanat dans l’horlogerie française. En tant que PDG de cette entreprise familiale basée en Alsace, il a propulsé la marque au sommet du marché horloger français, se démarquant par sa créativité et son engagement envers la qualité. Avec la création de 100 nouveaux modèles chaque année, Pierre promeut l’originalité et valorise l’humilité en tant que fondements du talent. Entouré de 110 collaborateurs, Pierre Burgun prône une marque employeur de premier plan en misant sur une présence internationale pour l’avenir de la marque. Chez Pierre Lannier, l’horlogerie est bien plus qu’une affaire de temps, c’est un héritage de savoir-faire et d’authenticité à la française.
Regis Le Bars, Directeur Adjoint Entreprises et Transitions Industrielles de l’ADEME, est un leader engagé dans la transformation écologique. À la tête de cette agence, il met en œuvre les politiques publiques liées à l’environnement et au développement durable, offrant son expertise aux entreprises, collectivités locales, pouvoirs publics et le grand public.
Son entreprise guide d’autres acteurs à travers la transition écologique, proposant des solutions de décarbonatation et de croissance. Regis est passionné par l’accélération de la transition écologique, en particulier chez les jeunes, qu’il encourage à s’orienter vers ces métiers. Pour lui, le talent réside dans l’innovation, en concevant des solutions pour un avenir meilleur.
Caroline Allorant, Directrice adjointe au développement et à la communication du Crédit Logement, entreprise spécialisée dans la garantie de prêt immobilier et partenaire de renom des banques en France, incarne un rôle essentiel sur le marché immobilier.
Avec sa vision unique, Caroline a dirigé avec succès le rebranding de la marque et partage une perspective inspirante sur la gestion des échecs, encourageant à adopter une approche « money time » envers les revers, les considérant comme des opportunités d’apprentissage.
Elle souligne l’importance d’un leadership engagé, capable de rassembler les membres de l’entreprise pour surmonter les obstacles et donner un sens collectif à la progression professionnelle. Selon elle, le talent s’exprime à travers l’expérience, l’empathie, la curiosité et l’amour envers les autres, reconnaissant le potentiel unique que chacun apporte.
